אני מלווה ומייצגת מעסיקים בכל נושאי דיני העבודה, מהשאלה הקטנה שעולה ביום שגרתי ועד תיק שמתנהל בבית הדין לעבודה. אני חברה בלשכת עורכי הדין מאז 2007, ועוסקת במשפט העבודה מאז הוסמכתי. את המשרד הקמתי ב-2016 כמשרד בוטיק שעוסק בדיני עבודה בלבד, ומאז המוקד שלו הוא מעסיקים: עסקים פרטיים, מפעלים, גופים מוסדיים וציבוריים.
המשרד נמצא בחדרה, ואני עובדת עם מעסיקים מכל הארץ, בפגישה במשרד או בזום. המטרה שלי פשוטה: ודאות, שקיפות וראש שקט ביחסי העבודה בעסק שלכם.
למה לפנות לעורכת דין לדיני עבודה עוד לפני שיש תביעה?
רוב התביעות בבית הדין לעבודה מוגשות על ידי עובדים, ורובן מתחילות בהחלטה שהתקבלה בלחץ, במכתב שנשלח מהר מדי, או בנוהל שמעולם לא נכתב. דיני העבודה משתנים בתדירות, ומה שהיה נכון לפני שנה לא בהכרח נכון היום.
לכן הדגש שלי הוא על מניעה: נהלים ברורים, מסמכים נכונים ומנהלים שיודעים מה מותר ומה אסור. מעסיק שמתייעץ לפני הצעד משלם בדרך כלל הרבה פחות ממעסיק שמתייעץ אחרי שהגיע כתב התביעה.
מה כולל הליווי השוטף?
אני מעניקה למעסיקים ליווי שוטף בריטיינר חודשי, כך שיש לכם כתובת קבועה לכל שאלה, בזמן אמת:
- גיוס עובדים, חוזי עבודה והודעות על תנאי עבודה.
- שינויים ארגוניים והתאמת תנאי עבודה.
- שימועים, סיום העסקה וגמר חשבון.
- מניעה וטיפול בהטרדה מינית במקום העבודה.
- היבטים משמעתיים.
- הדרכת מנהלים בשטח.
המענה אישי ומותאם לארגון. עסק עם עשרה עובדים צריך משהו אחר ממפעל עם מאות עובדים, ואני מקפידה שהתשובה תהיה מעשית וברורה, לא סקירה משפטית.
שימוע ופיטורים: איפה מעסיקים מסתבכים?
הטעות הנפוצה ביותר היא שימוע שנערך רק כדי "לסמן וי", אחרי שההחלטה כבר התקבלה. שימו לב: בית הדין לעבודה בודק אם העובד קיבל הזדמנות אמיתית לשכנע, ולא רק אם נשלח זימון.
ראיתי את זה גם מהצד השני של השולחן. במקרה אחד, לעובד הביאו מחליף עוד לפני שזומן לשימוע. המעסיק שילם לו פיצוי של 50,000 ש"ח בגלל הליך פיטורים שלא כדין, סכום שהיה אפשר לחסוך בשיחת ייעוץ אחת לפני הזימון.
לפני שאתם שולחים זימון לשימוע, כדאי לבדוק איתי את הנוסח, את המועד ואת מה שתומך בהחלטה. כך גם כשהעובדת בהריון, או כשהעובד במחלה או במילואים, מקרים שבהם החוק מגן במיוחד.
קיבלתם כתב תביעה מעובד? אל תגיבו לבד
המועד להגשת כתב הגנה קצר, ומה שנכתב בו מלווה את התיק עד הסוף. מה עושים מיד:
- רושמים מתי התקבל כתב התביעה.
- אוספים את המסמכים: חוזה, תלושי שכר, דוחות נוכחות, התכתבויות ומכתבים.
- לא מדברים עם העובד או עם עורך הדין שלו על התביעה לפני שמתייעצים.
- מתקשרים אליי.
בתיקים שאני מנהלת בבית הדין לעבודה, בכל הערכאות, אני מתחילה בבירור יסודי של העובדות מול הלקוח והעדים, בודקת פסיקה עדכנית, ומכינה את הלקוח בקפידה לדיונים ולחקירות. קודם הסיפור, ואז הטענות המשפטיות.
ביקורת של משרד העבודה והטרדה מינית
שני מצבים שבהם מעסיק צריך לפעול מהר ונכון. על שניהם כתבתי עמודים נפרדים: הליכי אכיפה של משרד העבודה והליכי הטרדה מינית.
מה הניסיון שלי מביא לכם
- כיועצת משפטית של קבוצת חברות עם 8,000 עובדים ליוויתי מנהלים בשטח ואת ההנהלה הבכירה ביום יום. אני יודעת מה מנהל צריך לשמוע כשהוא מתקשר בלחץ.
- ניהלתי תיקים בבתי הדין לעבודה במשרד ותיק ומוביל בדיני עבודה, וניהלתי מחלקת דיני עבודה במשרד שמייצג גופים ציבוריים, לרבות רשויות מקומיות.
- לאורך השנים ייצגתי את כל הצדדים ביחסי העבודה. לכן אני יודעת מראש איך חושב הצד שכנגדכם.
שאלות נפוצות
האם ליווי שוטף מתאים גם לעסק קטן?
כן. דווקא בעסק קטן, תביעה אחת מרגישה מאוד. הליווי מותאם להיקף העסק ולשאלות שעולות בו.
המשרד בחדרה. אפשר לעבוד איתך מרחוק?
כן. אני מלווה מעסיקים בכל הארץ, בפגישות במשרד או בזום, ומייצגת בכל בתי הדין לעבודה.
עובד הביא אישור מחלה שנראה חשוד. מה מותר לי לעשות?
זו אחת השאלות שחוזרות אצל מעסיקים. כתבתי עליה מאמר מפורט: אישור מחלה מזויף? מה מעסיק רשאי לעשות.
עובד טוען שעבד שעות נוספות מהבית. האם אני חשוף?
הרבה תלוי במה שתועד. מעסיק שלא מנהל רישום שעות גם לעבודה מהבית עלול למצוא את עצמו עם נטל הוכחה כבד. כדאי לסדר את זה מראש, ולא בזמן תביעה.
האם חייבים לערוך שימוע גם לעובד חדש?
חובת השימוע חלה גם על עובד חדש וגם בתקופת ניסיון. ההליך יכול להיות קצר ופשוט יותר, אבל הוא צריך להתקיים.
מוזמנים להתייעץ עימי
יש לכם שאלה על עובד, על פיטורים שאתם שוקלים או על מכתב שקיבלתם? אפשר להתקשר אליי ל-052-882-2789, או להשאיר פרטים בטופס ואצור אתכם קשר.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי, וכל מקרה נבחן לפי נסיבותיו. הכתיבה בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד.